Intervention auprès des salariés cadres ou non cadres, à la demande de la direction ou des instances représentatives (CHS-CT, etc.)

Evaluation des situations de conflits ou de violence dans l’entreprise

Pour améliorer la qualité de vie au travail

Plus généralement gérer les Risques Psychosociaux

Mode opératoire:

– Rencontre avec le demandeur (direction, chef de service, DRH ou CHS-CT)

– Evaluation des besoins

– Proposition d’interventions personnalisées selon la demande.